재직 중 이직 면접: 일정 잡기와 현 직장 질문 답변 예시

연차, 반차, 점심 휴게시간, 퇴근 후나 주말, 화상·전화 면접 중에서 고르면 돼요. 기업이 정한 면접 방식과 내 회사의 취업규칙에 따라 가능한 방법이 달라서, 아래 표의 근거와 먼저 확인할 것을 보고 두세 가지를 후보로 잡으세요.

반차는 법에 따로 정해진 제도가 아니에요. 고용노동부 빠른 인터넷 상담 답변은 반차와 시간 단위 연차에 대해 노동관계법에 별도 규정이 없어서 취업규칙 등 회사 내부 규정으로 기준을 정하고 노사가 합의하면 시행할 수 있다고 안내해요. 회사에 반차 제도가 없다면 하루 연차를 쓰거나 다른 방법을 골라야 해요.

점심시간은 이동 시간까지 따져 보세요. 근로기준법 제54조 제2항은 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다고 정하지만, 법제처는 2016-08-19 해석례(16-0432)에서 이용 장소와 방법에 제약이 전혀 없는 무제한의 자유까지 인정되는 것은 아니라고 봤어요. 사업장 밖으로 나가는 것을 사전에 마련된 객관적 기준에 맞을 때만 허가하는 제한이 그 예로 나와요. 외출 규정이 있는 회사라면 점심 면접은 전화나 화상으로 받을 수 있는지 기업에 먼저 물어보세요.

화상 면접이라면 조용한 개인 공간과 개인 기기를 쓰고, 화상면접 준비의 카메라·마이크 접속 점검을 면접 전날 해 두면 점심시간 안에 끝낼 수 있어요.

사유와 관계없이 연차를 청구하면 사용자는 부여해야 하고, 시기를 바꿀 수 있는 경우는 청구한 시기에 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있을 때뿐이에요. 고용노동부 빠른 인터넷 상담 답변이 근로기준법 제60조 제5항을 근거로 이렇게 안내해요. 같은 답변은 막대한 지장이 있는지를 업무의 성질, 바쁜 정도, 대행자 배치의 어려움, 같은 시기에 청구한 사람 수 등을 보고 사회통념에 따라 합리적으로 판단한다고 설명해요(2026-10-08 시행 조문 기준).

신청서에 사유란이 있다면 회사 양식에 맞추되, 사실이 아닌 내용은 적지 마세요.

실무에서는 시기 변경이 더 큰 변수예요. 마감 주간이나 인력이 빠듯한 날에 연차를 청구하면 회사가 다른 날로 옮겨 달라고 요구할 수 있어요. 면접 날짜를 확정하기 전에 내 업무가 비는 날을 후보로 정하고, 그 날짜 안에서 기업에 제안하는 편이 좋아요.

가능한 시간대를 두세 개 적고, 면접 소요 시간과 방식을 함께 물어요. 재직 중이라는 말만 전하고 시간을 기업에 맡기면, 기업이 새 시간을 제안할 때마다 내 일정과 맞춰 보는 왕복이 늘어요.

일정 연락은 개인 휴대전화와 개인 메일로만 주고받으세요. 회사 메일이나 사내 메신저에 오간 내용은 회사 시스템에 남을 수 있어요. 지원서에 적은 연락처가 회사 번호나 회사 메일이면 일정을 조율하기 전에 개인 연락처로 바꿔 달라고 요청하세요.

면접이 2~3단계로 이어지는 공고라면 단계마다 시간을 만들어야 해요. 지원할 때 전체 단계 수를 확인하고, 같은 날에 연달아 볼 수 있는지 물어볼 수 있어요. 기업이 받아 줄 의무가 있는 요청은 아니에요.

내가 한 일과 결과는 구체적으로 말하고, 현 직장이 비밀로 관리하는 정보는 말하지 않아요. 그 경계는 부정경쟁방지법의 영업비밀 정의에서 읽을 수 있어요. 같은 법 제2조 제2호는 영업비밀을 공공연히 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서, 비밀로 관리된 생산방법, 판매방법, 그 밖에 영업활동에 유용한 기술상 또는 경영상의 정보라고 정의해요.

고객사 이름과 계약 단가, 아직 공개되지 않은 매출과 원가, 사내 전용 시스템의 구조가 이 정의에 들어갈 수 있는 정보예요. 같은 법 제18조 제2항은 부정한 이익을 얻거나 영업비밀 보유자에게 손해를 입힐 목적으로 영업비밀을 제3자에게 누설하는 행위(제1항 제1호 가목)를 징역과 벌금으로 처벌한다고 정해요. 면접에서 한 말이 여기에 해당하는지는 목적과 정보의 성격을 따져 봐야 해서, 확신이 없으면 그 정보는 빼고 말하세요. 입사할 때 쓴 비밀유지 서약서가 있다면 그 항목도 같이 읽어 보세요.

숫자를 말할 때는 내가 맡은 범위와 집계 기준을 붙여요. 보도자료나 공시로 공개된 수치는 영업비밀 정의의 '공공연히 알려져 있지 아니하고' 요건 밖일 수 있어서, 출처와 함께 말할 수 있어요. 이직 이유를 묻는 질문은 사실 한 문장 뒤에 앞으로 하려는 일을 잇는 방식으로 답하고(퇴사 사유 면접 답변), 현재 연봉을 묻는 질문은 확인 시점과 급여 구성을 먼저 묻고 정한 범위로 답해요(연봉 협상 방법).

비밀이라 말하기 어렵다는 말은 한 문장으로 끝내고, 바로 말할 수 있는 내 역할로 넘어가요. 답을 모의면접에서 소리 내어 말해 보면 문장이 길어지거나 숫자가 슬며시 나오는 지점이 드러나요.

아직 알리지 않았다면 그대로 말하고, 최종 합격과 근로조건을 확인한 뒤에 전하겠다고 답하면 돼요. 경력 확인을 위해 현 직장에 연락하겠다고 하면 면접 자리에서는 연락 대상과 시점만 물어요. 현 직장에 알리지 않고 진행해 달라는 요청은 동의서에 서명하기 전에 하는 일이에요(레퍼런스 체크와 평판 조회 대응).

합격 뒤 경력증명서를 요구받으면 제출 시점을 사직 의사를 전한 뒤로 해 달라고 기업에 요청해 볼 수 있어요. 재직 중 증명서 발급은 인사 담당 부서에 먼저 확인하세요.

채용 확정 통보를 받고 근로조건을 서면으로 확인한 뒤에 사직 의사를 전하는 순서를 권해요(프리터뷰 제안). 입사 가능일은 사직 효력이 생기는 날의 다음 날 이후로 말하고, 인수인계는 그 효력일 전 기간에 끝내요.

채용절차법 제10조는 구인자가 채용대상자를 확정하면 지체 없이 구직자에게 채용 여부를 알려야 한다고 정해요. 근로조건을 적은 서면은 근로기준법 제17조가 계약을 체결할 때 교부하도록 한 서류여서(교부 항목의 풀이는 연봉 협상 방법의 계약서 절), 사직 전에 받을 수 있는지는 기업마다 달라서 채용 담당자에게 확인해야 해요. 사직 뒤 임금 구성이나 입사일이 달라지면 되돌리기 어려울 수 있으니 서면 조건을 먼저 보는 편이 좋아요.

사직의 효력은 근로기준법에 별도 규정이 없어 민법을 따라요. 고용노동부 자주하는 질문 '퇴직의 효력발생일'은 기간을 정하지 않은 근로계약에서 근로자가 해지를 통고할 수 있고, 효력은 원칙적으로 사용자가 수리한 날에 생긴다고 설명해요. 단체협약·취업규칙·근로계약에 시기에 관한 특약이 있으면 그 시기를 따라요. 수리하지 않거나 특약이 없을 때 월급처럼 기간으로 보수를 정한 경우에는 민법 제660조 제3항에 따라 통고한 날이 속한 임금 기간의 다음 기간이 지나야 효력이 생겨요(가상 예시: 3월 중순에 통고하면 4월분 기간이 끝나는 날). 보수를 기간으로 정하지 않았다면 제2항에 따라 통고를 받은 날부터 1월이 지나야 해요.

이 조항은 고용기간의 약정이 없을 때 적용돼요. 계약 기간이 정해진 계약직이라면 근로계약서의 기간과 해지 조항을 먼저 봐야 해요. 입사 가능일을 묻는 질문에 '합격하면 바로'라고 답하면 사직 효력이 아직 생기지 않았을 때 그 날짜에 출근할 수 없게 돼요.

사이트가 정한 공개 범위 안에서는 볼 수 있어요. 고용24는 기본 이력서를 구인 기업의 채용담당자가 인재정보 검색에서 열람할 수 있는 이력서라고 안내해요. 연락처는 구직자가 공개로 설정한 경우에 한해, 현재 구인신청을 하고 있고 이력서의 희망직종과 모집직종이 맞는 기업회원에게만 보인다고 해요(2023-09-25 등록 답변). 현 직장이 같은 사이트에서 구인 중인 기업회원이라면 인재정보 검색에 내 이력서가 나올 수 있다고 읽을 수 있어요.

이력서의 연락처 칸에는 개인 휴대전화와 개인 메일을 적고, 경력 칸에는 재직 기간과 직급을 이력서 양식의 항목 순서대로 적어요.

면접이 1차에서 끝나지 않고 임원면접으로 이어지면 단계마다 시간을 새로 만들어야 하고, 앞 단계에서 말한 입사 가능일과 사직 일정이 달라지지 않았는지 아래 항목으로 다시 봐요.