이직 준비 순서: 경력 정리, 오퍼 확인, 퇴사 통보까지

이직은 먼저 옮기려는 이유와 조건을 정하고, 경력을 정리하고, 지원과 면접을 보고, 오퍼 조건을 확인한 다음에 퇴사를 통보하는 순서로 진행해요. 퇴사 통보는 맨 마지막에 해요.

법이 정한 절차는 아니고 프리터뷰가 정리한 제안이에요. 서류와 면접은 현직을 유지한 채 진행할 수 있어요. 퇴사 통보를 오퍼 확인 뒤로 미루는 데에는 이유가 있어요. 퇴사를 통보한 뒤 오퍼가 취소돼도 이미 알린 퇴사 일정은 되돌리기 어려워요. 구직급여도 자기 사정으로 퇴사하면 고용보험법 시행규칙이 정한 정당한 사유가 아닌 이상 수급자격이 제한돼요. 그래서 오퍼 없이 먼저 퇴사하고 구직급여로 버티는 계획은 세우지 않는 편이 안전해요.

실제로는 지원하면서 이력서를 고치고 조건을 다시 정하는 일이 반복돼요. 퇴사 통보만 마지막에 와요.

옮기려는 이유 한 문장과 꼭 지킬 조건, 그리고 옮긴 사람들의 임금이 실제로 어떻게 바뀌었는지부터 확인해요. 임금이 오르는 이직만 있는 것은 아니에요.

국가데이터처가 2026년 6월 4일 발표한 2024년 일자리이동통계는 사회보험·국세 자료에 등록된 15세 이상 근로자 2,625만 명 가운데 2023년 12월과 2024년 12월 사이에 주된 일자리가 다른 기업체로 바뀐 사람을 384만 8천 명으로 집계했어요. 전체 이동률은 14.7%이고 2024년 등록취업자 기준이에요. 근속기간별 막대는 2023년 12월 근속 기준이고, 같은 회사에 오래 있을수록 옮기는 비율이 낮아져요.

옮긴 뒤의 임금도 같은 통계에 있어요. 일용·특수형태 근로자를 뺀 상시 임금근로자 이동자 214만 5천 명 가운데 임금이 늘어난 일자리로 간 사람이 57.8%, 줄어든 일자리로 간 사람이 41.3%였어요. 월평균 세전 근로소득을 비교한 값이에요.

연령이 높을수록 임금이 줄어든 일자리로 옮긴 비율이 커요. 29세 이하는 36.1%, 50대는 45.3%예요. 통계에는 옮긴 이유가 없어서 줄어든 41.3%가 모두 원치 않은 이동이었는지는 알 수 없어요. 임금이 줄어도 직무나 근무 조건 때문에 옮기는 선택이 있다는 정도로 읽으면 돼요.

아래 세 줄을 한 장에 적어 두면 공고를 거를 때와 퇴사 사유를 답할 때 같은 기준을 쓸 수 있어요.

• 옮기는 이유 한 문장: 직무 범위, 성장, 근무 조건, 연봉 가운데 가장 큰 것 하나
• 지킬 조건: 연봉 하한, 근무지와 출퇴근 시간, 맡을 직무 범위
• 가능한 시기: 지금 회사의 성과급 지급일, 프로젝트 마감, 남은 연차를 따져 본 시기

첫 줄의 이유가 면접에서 퇴사 사유 면접 답변의 출발점이 되므로 지원 전에 한 문장으로 먼저 써 두세요.

지원할 직무와 겹치는 일을 위로 올리고, 줄마다 맡은 범위와 숫자로 쓴 결과를 붙여요. 모든 업무를 시간순으로 늘어놓으면 공고와 겹치는 줄이 묻혀요.

고용24 이력서 작성가이드는 경력자의 경력 칸에 회사명, 주요 사업, 소속 부서, 최종 직급, 근무기간, 주요 업무와 성과를 쓰라고 안내해요. 근무 기간은 연·월로 쓰고 부서 이동이나 승진, 해외 근무가 있었다면 따로 표기하며, 지원 직무와 관련된 주요 업무와 성과는 수치로 쓰라고 해요. 경력은 최근 것부터 쓰고 지원 직무와 관련된 업무는 다른 경력보다 상세하게 적으라는 안내도 있어요.

아래 예시의 회사와 수치는 가상으로 만든 값이에요. 고치기 전 문장은 맡은 일의 이름만 있어요. 고친 후 문장에는 범위, 기간, 결과, 집계 기준이 들어 있어요.

성과 숫자는 회사 밖에 공개해도 되는 범위로만 써요. 내부 매출이나 고객사 이름처럼 비밀로 관리하는 정보는 비율이나 구간으로 바꾸거나 빼요.

경력 기록은 고용24 통합경력증명으로도 확인할 수 있어요. 고용노동부는 2026년 7월 24일 보도에서 7월 29일부터 이 서비스를 열고 고용보험 가입이력, 국가기술자격, 직업훈련 이수정보 등 24종을 먼저 제공한다고 밝혔어요. 고용24에서 이력서를 쓸 때는 전체 경력 중 넣고 싶은 것을 골라 채울 수 있고, 기업 인사담당자는 증명서의 QR코드나 발급번호로 경력을 확인한다고 해요.

업무를 역할·행동·성과로 나눠 쓰면(경력기술서 작성법) 예시의 '고친 후' 같은 줄이 되고, 칸의 순서와 표기는 이력서 양식에 맞춰요.

정리한 경력은 이력서 빌더에서 한 부로 만들어요.

정한 조건으로 공고를 먼저 거르고, 남은 공고의 담당 업무와 자격 요건 줄마다 내 경력 한 줄을 붙여 보고 지원 순서를 정해요. 짝이 없는 줄이 많은 공고는 순서를 뒤로 미뤄요.

공기업·공공기관 공고라면 첨부된 직무기술서의 직무수행내용과 필요지식 칸을 같은 방식으로 읽으면 돼요(직무기술서 읽는 법).

채용절차법 제4조는 채용광고의 내용이나 그 광고에 적은 근로조건을 정당한 사유 없이 불리하게 바꾸는 일을 금지해요(상시 30명 이상을 쓰는 곳의 채용이 대상이고, 자세한 대상은 블라인드 채용이란). 지원한 공고는 임금, 근무지, 근무시간이 보이게 캡처하거나 PDF로 저장해 두면 오퍼를 받았을 때 비교할 수 있어요.

면접 시간은 연차로 낼 수 있어요. 근로기준법 제60조 제5항에 따라 연차는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이에요(반차나 휴게시간 같은 다른 방법은 재직 중 이직 면접의 일정 표).

레퍼런스 체크를 요청받으면 동의서에서 누구에게 어떤 항목을 묻는지 읽고 추천인을 정해요(레퍼런스 체크와 평판 조회 대응).

면접 연습에는 프리터뷰 모의면접을 쓸 수 있어요. 직무를 적고 1년차부터 10년 이상까지 연차를 고른 뒤 이력서나 포트폴리오, 지원 공고를 넣으면 그 서류를 읽고 묻는 질문으로 연습하고, 전체 면접을 마치면 답마다 피드백이 나와요.

임금(구성항목과 계산·지급 방법), 하루 소정근로시간과 휴일, 연차 유급휴가, 근무 장소와 맡을 업무를 근로계약서나 서면으로 받아 둬요.

근로기준법 제17조와 시행령 제8조가 사용자에게 근로계약 때 밝히라고 정한 항목이에요. 입사한 뒤 명시된 조건이 사실과 다르면 근로자는 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있어요(제19조).

조건을 퇴사 통보 전에 서면으로 받아 두면 입사한 뒤 실제 조건이 달라졌을 때 문서로 비교할 수 있어요. 서면으로 받은 연봉 숫자는 고정급·성과급·수당으로 나눠 비교해요(계약서와 맞춰 보는 항목은 연봉 협상 방법의 마지막 절).

오퍼 조건을 서면으로 받은 뒤 근로계약서와 취업규칙에 적힌 퇴사 통보 기간을 확인하고, 직속 상사에게 먼저 알려요. 정해진 기간이 없으면 민법 제660조가 기준이에요. 이 절은 계약 기간을 정해 두지 않은 근로계약이 대상이에요.

민법 제660조는 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 해지 효력이 생긴다고 해요(보수를 기간으로 정한 경우는 통고를 받은 임금 기간의 다음 한 기간을 채워야 해지돼요). 사용자가 사직을 수리한 날이나 계약의 특약이 있으면 그 시기가 우선하고, 새 회사의 입사일은 그 효력일 다음 날 이후로 잡아요(재직 중 이직 면접의 사직 순서).

인수인계 문서는 회사에 남기고 개인 저장소로 옮기지 않아요.

퇴직금과 미사용 연차수당은 퇴직일부터 14일 이내에 받고, 경력증명서는 퇴직 후 3년 안에 청구해요. 이직확인서는 구직급여를 신청할 때 쓰는 서류예요.

퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정으로 이전해 지급하는 것이 원칙이에요. 55세 이후 퇴직 같은 예외가 있고, 계정을 지정하지 않으면 근로자 명의의 IRP 계정으로 이전해요(근로자퇴직급여 보장법 제9조). 퇴사 전에 받을 IRP 계좌를 정해서 인사 담당자에게 알려 두세요.

고용노동부 카드뉴스는 이직확인서의 '이직'이 직장을 그만두는 일을 뜻하고 직장을 옮기는 일은 뜻하지 않는다고 설명해요. 구직급여는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, 근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것, 이직 사유가 제한 사유에 해당하지 않을 것, 재취업을 위해 적극 노력할 것을 요건으로 해요(생활법령정보). 전직이나 자영업을 하려고 이직한 경우는 제한 사유로 적혀 있어서, 새 직장이 정해진 이직에서는 구직급여를 신청할 일이 없을 수 있어요. 임금체불이나 직장 내 괴롭힘처럼 시행규칙 별표 2에 열거된 정당한 사유로 퇴사했다면 고용센터가 개별로 판단하므로 관할 고용센터에 문의하세요.

점검표에서 아직 못 한 줄 가운데 맨 위에 있는 것이 지금 할 단계예요.

경력 줄을 정리했다면 이력서 빌더로 한 부를 만들어요.