AI 모의면접 서비스 비교 2026: 무료 연습형부터 심층 피드백형까지

취업용은 네 묶음으로 보면 돼요. ① 채용 플랫폼의 무료 연습형인 사람인 AI모의면접과 잡다(JOBDA), ② 채용공고를 넣으면 예상 질문과 답변 피드백을 글로 주는 텍스트형인 원티드 AI 면접코칭과 캐치 AI면접튜터, ③ 영상 분석 전문형인 뷰인터(제네시스랩), ④ 답변 내용과 꼬리질문 대응을 다루는 유료 심층 피드백형. 무료 사이트 면접톡은 취업면접과 입시면접을 같이 다루고, 면접왕과 뷰인터 생기부는 대입 전용입니다.

구도가 이렇게 갈리는 데는 이유가 있어요. 채용 플랫폼형은 회원을 모으고 채용 매칭으로 이어가는 게 본업이라 연습 기능을 무료·대량으로 풉니다. 독립 서비스형은 연습 자체가 상품이라 피드백의 깊이로 승부해요. 그래서 '공짜로 양을 채우는 도구'와 '돈 내고 깊이를 사는 도구'는 대체재보다 보완재에 가깝습니다.

기업 쪽 수치도 같은 방향으로 움직였어요. 앞의 무하유 조사에서 면접 준비·평가 단계에 AI를 활용한다는 채용담당자 응답이 27.3%였고, 무하유의 AI 면접 솔루션 '몬스터'를 쓰는 고객사 수는 2025년 한 해에만 전년 대비 57.8% 늘었습니다. 신동호 무하유 대표는 리포트 발표 자료에서 "최적의 인재를 효율적으로 채용하려는 니즈가 커지면서 채용에서 AI 솔루션을 활용하는 기업이 증가하고 있다"고 말했어요. 연습 도구가 여러 묶음으로 갈린 건 평가 형식 자체가 늘어난 결과입니다.

한 가지 흔한 오해를 바로잡으면, 면접왕(interviewking.kr)은 AI 대입모의면접 서비스예요. 생활기록부 기반 예상 질문과 학과별 합격 기준을 제공하는 수시 면접 대비 도구라서, 취업 면접을 준비한다면 후보에서 빼는 게 맞습니다.

사람인은 '면접 장면(영상) 교정', 잡다는 '역량검사(역검) 실전 대비'에 가까워요. 같은 무료 연습형이지만 연습하는 대상이 다릅니다.

사람인 AI모의면접은 연습면접(질문 5개, AI 가이드·실시간 행동 코칭·답변별 맞춤 피드백, 결과리포트 1종)과 실전면접(질문 11개, 꼬리질문 포함, 종합리포트·상세 피드백·합격 가이드 3종)으로 구성돼요. 내 답변 영상을 다시 보며 첨삭과 예시 답안을 받을 수 있고, PC·모바일 교차 이용이 됩니다. 체험판은 무료지만 유료 상품도 있어요. 가격은 공개 페이지에 없고 로그인 후 확인해야 하며, 구매일로부터 30일간 사용할 수 있습니다.

리포트에 뭐가 담기는지는 사람인 페이지에 이렇게 적혀 있어요. 실전면접의 종합리포트는 '현재 내 면접 실력에 대한 종합진단'으로 강·약점과 스킬을 분석하고, 상세 피드백은 답변별 영상과 분석에 첨삭·예시 답안을 붙이고, 합격 가이드는 '면접으로 보는 합격 진단과 합격 TIP'입니다. 사람인 채용공고 URL을 넣으면 그 기업과 직무에 맞춘 질문으로 연습할 수 있고요. 시선·표정·음성 같은 세부 분석 항목은 페이지에 따로 나열돼 있지 않아요.

잡다(운영사 자인원)는 역량검사 실전 응시를 매월 5회 무료로 제공하고, 응시 기회는 매월 1일에 초기화돼요. 역량검사는 전략게임·성향파악·영상면접으로 구성되고 750개 이상 기업에서 활용된다고 안내합니다. 기업별 예상 면접 질문으로 연습하는 '기출 면접 연습'과 실무 기반 '개발자 검사'도 있어요. 검사 결과가 기업 매칭으로 이어지는 플랫폼이라, 역검 전형이 잡힌 사람이라면 거의 거쳐 가는 연습장입니다.

셋 다 카메라 없이 글로 예상 질문을 받고 답하는 텍스트형이에요. 원티드 AI 면접코칭은 원티드 채용공고 링크를 붙여 넣고 '채용공고 분석하기'를 누르면 공고를 분석해 예상 질문을 뽑고, 답변을 적어 제출하면 문장으로 피드백을 돌려줍니다. 원티드랩이 2023년 3월 6일 챗GPT 계열 기술로 출시했다고 밝힌 서비스이고, 지디넷코리아가 같은 달 체험기에서 점수 없이 장점과 보완점을 문장으로 적어 준다고 썼어요. 공개 페이지에 별도 요금 안내는 없습니다.

캐치 AI면접튜터는 진학사 캐치가 2023년 5월 챗GPT-3.5 기반으로 열었어요. 면접 조건이나 채용공고를 넣으면 직무역량·조직인성 질문 10개를 실무진 버전과 임원 버전 중 골라 받고, 캐치에 등록한 자기소개서를 불러오면 질문이 더 개인화됩니다. 출시 기사(IT비즈뉴스, 2023년 5월 16일) 기준으로 캐치 회원이면 횟수 제한 없이 무료였고, 답변에 꼬리질문을 붙여 주는 기능도 안내했어요.

면접톡(interviewtalk.kr)은 취업면접과 입시면접을 함께 다루는 무료 AI 모의면접 연습 사이트로 소개돼요. 운영사와 유료 상품 유무는 첫 화면에서 확인되지 않으니, 이용 전에 사이트 안내를 직접 보는 편이 안전합니다.

이 셋의 쓸모는 '질문 예습'이에요. 공고 하나에 어떤 질문이 나올지 미리 보고 답을 글로 정리해 두는 데 맞고, 말로 답할 때 무너지는 리듬이나 표정은 못 잡아 줍니다. 지디넷 체험기도 텍스트로만 돌아가는 점을 한계로 짚었어요. 예습을 마쳤다면 그다음은 소리 내어 답하는 연습입니다.

프리터뷰는 면접 1회에 문답을 24턴까지 주고받고 종합 리포트를 2회까지 생성하는 대화형 심층 연습이에요. 다루는 건 답변의 내용과 구조, 꼬리질문 대응입니다. 내 이력서와 포트폴리오에 적힌 문장을 인용해 되묻는 식이라, 혼자서는 만들기 어려운 압박 문답을 집에서 겪어 볼 수 있고 답변별로 리포트가 남아요. 가격은 사용권 기준으로 라이트 5개 9,900원(면접 1회), 시즌 20개 29,900원(면접 4회), 프로 50개 59,900원(면접 10회)이고 유효기간은 모두 90일입니다. 모의면접은 무료 제공분이 없어 사용권으로 이용해요.

면접 외 기능은 무료 범위가 넓은 편이에요. 이력서 다듬기와 이력서 임포트는 무료고, 포트폴리오 점검은 하루 1회 무료입니다. 환불은 쓰지 않은 사용권이면 7일 안에 전액, 일부만 썼다면 쓴 개수만 개당 단가(결제금액을 총 지급 개수로 나눈 값)로 빼고 나머지를 돌려줘요. 사용권 방식이라 자동 갱신 걱정은 없습니다.

약점도 분명해요. 무료는 포트폴리오 점검(하루 1회)뿐이라 사람인·잡다처럼 면접을 무료로 반복 연습할 수 없고, 채용 플랫폼이 아니어서 연습 결과가 지원·매칭으로 이어지지 않아요. 서비스 규모와 이용자 후기도 대형 채용 플랫폼보다 작습니다. 무료 플랫폼으로 연습량을 채우고, 답변 내용에 대한 깊은 피드백이 필요한 시점에만 유료를 얹는 조합이 현실적이에요.

뷰인터는 AI 영상면접(역검류) 전형을 앞둔 사람의 형식 연습에 맞아요. 제네시스랩이 운영하는 영상 기반 AI 면접 연습·분석 서비스로, 같은 회사의 기업용 솔루션 뷰인터HR은 LG전자·현대백화점그룹 등 150여 개 기업에서 쓰였다고 알려져 있습니다. 평가하는 쪽과 같은 계열의 기술로 연습한다는 게 장점이에요.

다만 2026년 7월 기준 뷰인터 개인용 서비스의 가격은 공개 페이지에 게시돼 있지 않아요. 무료 범위와 유료 상품 구성은 앱이나 문의로 직접 확인해야 합니다.

면접왕은 대입 수시 면접 준비생을 위한 서비스예요. 등록한 생활기록부 기반 예상 질문, 학과별 예상 질문과 합격 기준, 답변의 논리성·표현력 피드백을 제공하고, 무료 체험 후 유료 이용권을 파는 구조입니다(가격은 페이지에 미게시). 제네시스랩도 생기부 기반 대입 코칭 '뷰인터 생기부'를 운영하니, 대입 면접이라면 이 둘을 보면 돼요.

가격부터 보면 이렇습니다. 잡다는 무료(역량검사 실전 응시 월 5회, 매월 1일 초기화). 사람인 AI모의면접은 무료 체험판이 있고 유료 상품은 가격 비공개(로그인 후 확인)에 구매 후 30일 사용. 원티드 AI 면접코칭은 공개 페이지에 요금 안내 없음. 캐치 AI면접튜터는 2023년 5월 출시 기사 기준 회원 무료. 면접톡은 무료 연습으로 소개. 뷰인터는 개인용 가격 비공개. 유료 심층 피드백형은 포트폴리오 점검 하루 1회 무료, 면접은 9,900원(면접 1회)~59,900원(면접 10회), 유효 90일. 면접왕은 무료 체험 후 유료 이용권(가격 미게시, 대입 전용)이에요.

형식으로 가르면 세 계열이에요. 영상 분석형(사람인·뷰인터, 그리고 잡다 역량검사 안의 영상면접)은 시선·표정·전달처럼 카메라에 '보이는 것'을 교정합니다. 텍스트 질문형(원티드·캐치·면접톡)은 공고에 맞는 예상 질문을 뽑아 글로 답하고 글로 피드백을 받는 예습용이에요. 문답형(한 면접에 문답 24턴)은 답변의 내용·구조·꼬리질문 대응처럼 '말하는 것'을 다룹니다. 세 계열은 연습되는 근육이 달라서 하나로 다른 하나를 대신하기 어려워요.

타깃으로 정리하면 이렇습니다. 대기업 공채의 역검·AI면접 전형은 잡다(같은 검사로 연습), AI 영상면접의 형식 교정은 사람인·뷰인터, 특정 공고의 예상 질문 예습은 원티드·캐치, 사람 면접관과 볼 직무·기술 면접의 내용 연습은 문답형, 대입 수시 면접은 면접왕·뷰인터 생기부예요.

'다음에 볼 면접이 뭐냐'로 고르면 됩니다. 역검·AI 영상면접 전형이 잡혀 있으면 그 형식 그대로 연습되는 잡다·사람인·뷰인터가 우선이고, 사람 면접관과의 직무·기술 면접이 남았다면 답변 내용을 파고드는 문답형이 우선이에요. 면접 형식과 연습 형식이 어긋나면 연습량이 실전으로 잘 옮겨가지 않습니다.

순서는 무료부터가 정석이에요. 잡다 월 5회, 사람인 체험판, 원티드나 캐치로 뽑은 예상 질문만 합쳐도 내 상태를 진단하기엔 충분합니다. 무료로 돌려보면 '영상 속 내가 어색한 건지, 답변 내용이 빈 건지'가 드러나고, 그때 부족한 축에만 돈을 쓰면 돼요.

마지막으로 두 가지 주의점. 가격·무료 범위는 자주 바뀌니 결제 전에 반드시 공식 페이지를 다시 확인하세요. 그리고 어떤 서비스든 AI 점수는 합격 예측이 아니라 연습 참고 지표입니다. 점수보다 답이 또렷해지는 걸 목표로 삼는 게 맞아요.

실제 AI 면접이 어떻게 굴러가는지도 감안하세요. 채용 소프트웨어 회사 그린하우스가 2026년 5월 발표한 '2026 Candidate AI Interview Report'는 미국·영국·독일·호주·아일랜드 구직자 2,950명을 조사했는데, AI 면접을 끝낸 응답자 가운데 28%만 다음 전형으로 넘어갔고 13%는 탈락 통보를 받았으며 51%는 아무 회신도 받지 못했습니다. 같은 조사에서 70%는 AI가 자신을 평가한다는 사실을 사전에 분명히 안내받지 못했다고 답했어요. 연습의 목표는 그다음 사람 면접에서 그대로 꺼낼 수 있는 답에 두는 게 맞습니다.