AI模擬面接サービス比較2026：機能・料金・選び方

一般的な経験面接、エンジニアの技術面接、英語面接、企業指定の録画検査のどれを準備するかを決めます。機能の一覧が長くても、必要な形式に対応していなければ練習になりません。企業が受検用の案内や練習画面を用意している場合は、操作方法と制限時間をそこで確認し、一般的なAI模擬面接が同じ検査を再現すると考えないことが安全です。

次に、質問の材料を見ます。応募資料を読んで質問するのか、求人票から質問を作るのか、固定の質問リストなのかで、練習できる内容が変わります。固定リストは基礎練習に向き、資料や求人票を読むサービスは自分の経験に対する深掘りの練習に向きます。無料は浅く有料は深いという分け方はしていません。

同じ応募資料で試し、資料の具体的な記述に触れる質問が出るかを見ます。担当範囲、その技術を選んだ理由、成果をどう確認したかまで聞かれると、用意した台本の弱点を探しやすくなります。

説明のための架空の例として、職務経歴書に在庫照会APIの応答時間を短縮したと書いたとします。資料を読むサービスなら、どの指標で改善を確認したか、キャッシュと索引のどちらを先に変えたのはなぜかなど、その一文を起点にした質問が出るかを確認します。一般的なプロジェクト紹介の質問しか出ない場合も、それ自体は悪いことではなく、基礎練習の段階に合った機能だと判断できます。

良い、改善が必要という評定だけでなく、回答のどの箇所を根拠に、次に何を変えるべきかが示されるかを見ます。点数が細かいこと自体は、採用側の評価と一致することを意味しません。

技術の正誤や会社固有の基準、合格可能性は別の問題です。提案された言い回しでも、自分の実際の経験と違えば採用しません。回答と指摘を保存し、修正した理由を自分で説明できる状態にしておくと、次の練習で比較しやすくなります。回答を段階的に直す手順はAI模擬面接の準備方法：回答を改善する5つのステップで扱っています。

Huruは公式ページで、録画とフィードバック、求人票をもとにした練習、複数言語への対応を案内しています。確認時点の表示料金はStarterが月額$24.99、Growthが年額$99でした。年額$99は月換算で$8.25ですが、毎月その金額が請求される方式ではないため、年単位の総額で比べます。

Aced（旧Exponent）のPracticeは公式案内によると、利用者同士の模擬面接が中心で、無料利用者は月ごとの練習クレジット、有料メンバーは無制限と説明しています。以前のPrampはAcedに統合され、一部の面接タイプのAI文字起こしとフィードバックはメンバー向けの先行提供です。interviewing.ioは公式サイトで、エンジニアとの匿名の技術模擬面接と、コーディングやシステム設計を練習するAI Interviewerを別々に案内しています。個別セッションの料金は今回確認していません。

Final Round AIは公式サイトで、練習用のPractice Interviewと、実際の面接中に使う支援機能Interview Copilotを区別しています。実面接での支援ツール利用は、まず採用企業が許可しているかの問題です。練習目的ならPractice側だけを比較対象にします。料金と自動更新は料金ページと決済画面で総額を確認してください。詳しい判断基準はFinal Round AIの代替サービスにまとめています。

Preterviewは、職務経歴書やポートフォリオなどの応募資料をもとに模擬面接を行い、終了後に回答ごとのフィードバックを返し、ポートフォリオ診断の機能を別に持つサービスです。この記事の発行元なので機能は正確に説明できますが、他社より品質が高いという根拠をここで示すものではありません。2026年9月24日時点では、登録するとポートフォリオ診断を1日1回無料で使えます。無料の診断は点数と評価までで、項目ごとの改善案と書き換え例は購入した利用チケットで開きます。模擬面接に無料枠はありません。有料利用はサブスクリプションではなく利用チケットを購入する方式で、最小のパックは5枚（面接1回分）で$6.99です。面接1回に5枚、ポートフォリオ診断1回に1枚を使い、購入したチケットは90日間有効です。支払い前に料金・利用条件で最新の条件を、サンプルレポートでフィードバックの形式を確認してください。韓国語の応募には、履歴書をもとに質問と深掘りを返すサラミン（Saramin）や、企業指定の検査を練習するJOBDAなど韓国のサービスもありますが、韓国語での利用が前提です。

請求期間、前払い額、自動更新の有無、含まれる回数と時間、有効期限を一つの表にします。無料枠にカード登録が必要か、利用後に自動で課金されるかも確認します。使う予定の回数で総額を計算し、年払いの月換算、月払い、回数券を同じ月額の列だけで比べないことが基本です。

月額契約なしで準備する方法はサブスクなしでAI面接練習をする方法で扱っています。

以下はPreterview編集部の提案であり、公認の評価方法ではありません。紹介文だけでは質問の深さやフィードバックの使い道が分からないため、同じ材料で試して記録することを勧めます。

1. 応募する求人票を一つと、実際の職務経歴書を一部決めます。顧客名、売上の詳細、機密情報を消した写しを使います。
2. 候補の二、三のサービスで、同じ資料を使ってセッションを一回ずつ行います。時間がなければ最初の三問まででも比較できます。
3. セッションごとに記録します。最初の質問が資料のどの一文から出たか、深掘りが自分の回答のどこを受けたか、フィードバックが直す文を特定したか一般的な助言に留まったか、次に答えるなら何を変えるかを書きます。
4. 二日後に記録を読み返し、直した回答が実際の面接でそのまま話せる自分の経験かを確認します。

日本語対応は、画面表示だけでなく、音声認識、質問文、深掘り、レポート本文まで日本語で使えるかを同じ手順の中で確認します。実在の顧客情報や機密を入力しないよう、資料は事前に整えておきます。

表示価格が割引なら終了時期と自分のアカウントへの適用、回数券なら有効期限と未使用分の扱い、サブスクなら自動更新と解約手続きを決済画面で確認します。どのサービスの点数も練習の参考値であり、採用企業の非公開の基準による評価と同じではありません。

最初から複数の有料契約を持つ必要はありません。無料の録音練習で回答を作り、足りない対話や評価を補うサービスを一つ選ぶ方法もあります。エンジニアの技術面接であれば、CS基礎から深掘りまでの練習法をエンジニアの模擬面接：技術・プロジェクト・深掘り質問の練習法で確認してください。